Seseorang yang mengalami kegagalan beribu-ribu kali adalah seseorang yang akan merasakan keberhasilan

hidup

Terkadang hidup memberi 100 alasan untuk menangis. Tetapi allah memberikan 1000 alasan untuk tersenyum.

Kamis, 25 April 2013

PROFIL PT. IINDRA ERAMULTI LOGAM INDUSTRI

Didirikan pada Januari 1984, PT. Indra Eramulti Logam Industri (selanjutnya disebut IMLI) adalah perusahaan manufaktur Timah Hitam Batangan yang berlokasi di Pasuruan, Indonesia. Sebagai anak perusahaan dari Indoprima Group, IMLI bergerak di bidang Non Ferrous yang berpusat pada peleburan Timah Hitam dan penjualan produk-produk sebagai berikut
- Timah hitam murni dan Timah hitam alloy
- Tembaga Skrap
- Bijih Nikel
- Bijih Besi
- Batu Bara
- Ferro Silicon
- Electrolytic Manganese Metal
 
Bullion Timah dan Skrap Baterai (Accu) merupakan material utama kami dalam memproduksi Timah Hitam. Kapasitas produksi Timah hitam IMLI adalah lebih dari 5.000 MT per bulan. Seluruh proses produksi kami dilakukan oleh sumber daya yang terlatih dan kompeten di bidangnya dan didukung oleh teknologi dari Amerika Serikat, Taiwan dan Cina. Dengan laboratorium yang dilengkapi oleh sistem komputerisasi Spectrolab dari Jerman, kami memberikan produk yang berkualitas prima untuk pelanggan kami.
 
Timah Hitam kami telah disuplai ke produsen baterai (Accu) Jepang yang berlokasi di Indonesia, Malaysia, Thailand, Taiwan dan Vietnam. Dengan anggota yang cakap dan berpegalaman di bidangnya, IMLI bertumbuh menjadi pemasok Timah Hitam yang terkemuka di Indonesia maupun manca negara.
 
IMLI telah mengembangkan bisnisnya dengan kombinasi dari perdagangan dan industri, berfokus sebagai manufaktur Timah hitam dan memperluas jangkauan bisnis pada perdagangan Skrap Tembaga, Ferro Silicon, Electrolytic Manganese Metal, dan hasil tambang seperti Bijih Nikel, Batu Bara, dan Bijih Besi.
 
Sebagai perusahaan yang bersertifikasi ISO, konsistensi dalam kualitas produk dan kepuasan pelanggan telah menjadi tujuan utama kami. Kami berkomitmen untuk mengimplementasikan teknologi terbaru, memelihara kesehatan lingkungan hidup dan secara terus menerus mencapai kemajuan yang berkesinambungan.
 

HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA



Pada hubungan indusrial pancasila terdapat  lingkungan kerja, yang diartikan suatu kondisi atau keadaan yang ada disekitar lingkungan tempat bekerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya baik secara langsung maupun tidak langsung dan mempengaruhi optimalisasi hasil yang diperoleh dan berpengaruh juga terhadap produktivitas perusahaan secara umum. Lingkungan kerja berkaitan dengan hubungan industrial, hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. Abdul Khakim (2009) menjelaskan, istilah hubungan industrial merupakan terjemahan dari "labour relation" atau hubungan perburuhan. Istilah ini pada awalnya menganggap bahwa hubungan perburuhan hanya membahas masalah-masalah hubungan antara pekerja/buruh dan pengusaha. Seiring dengan perkembangan dan kenyataan yang terjadi di lapangan bahwa masalah hubungan kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha ternyata juga menyangkut aspek-aspek lain yang luas. Dengan demikian, Abdul Khakim (2009) menyatakan hubungan perburuhan tidaklah terbatas hanya pada hubungan antara pekerja/buruh dan pengusaha, tetapi perlu adanya campur tangan pemerintah.
Perusahaan menjadi tempat untuk melakukan hubungan industrial karena perusahaan adalah suatu organisasi dimana sumber daya (input) dasar seperti bahan dan tenaga kerja dikelola serta diproses untuk menghasilkan barang atau jasa (output) kepada pelanggan. Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yang sama, yaitu memaksimalkan laba. Jenis perusahaan dibedakan menjadi tiga, yaotu: perusahaan manufaktur, perusahaan dagang, dan perusahaan jasa. Sedangkan bentuk dari perusahaan itu sendiri dibedakan menjadi: perusahaan perseorangan dan persekutuan (perseroan. Dalam suatu perusahaan mempunyai peraturan perusahaan, peraturan perusahaan yaitu peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan, yang di dalamnya memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan (UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Sebuah Peraturan Perusahaan baru dikatakan sah dan mengikat Perusahaan dan Karyawan apabila telah mendapatkan pengesahan dari Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi. Pengesahan itu dilakukan oleh pejabat yang ditunjuk, yaitu kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota (untuk perusahaan yang terdapat dalam satu Kabupaten/Kota) dan kepala instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan tingkat Provinsi (untuk Perusahaan yang terdapat dalam lebih dari satu wilayah Kabupaten/Kota).
Setiap perusahaan mempunyai peraturan isi dari peraturan tersebut adalah hari kerja dan waktu kerja, kewajiban dan hak pegawai, larangan pegawai, pemutusan hubungan kerja, system penggajian, fasilitas pemadatan, berakhirnya hubungan kerja dan tata cara penyelesaian hubungan kerja. Dari peraturan tersebut ketentuan dalam peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku. Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2 (dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya. Dan pengusaha wajib memberitahukan dan menjelaskan isi serta memberikan naskah peraturan perusahaan atau perubahannya kepada pekerja/buruh. Perusahaan diwajibkan memberikan kepada pegawai tentang peraturan perusahaan Pemberitahuan dilakukan dengan cara membagikan salinan peraturan perusahaan kepada setiap pekerja.menempelkan peraturan perusahaan di tempat-tempat yang sangat strategis dan mudah dibaca oleh para pekeja dan memberika penjelasan langsung kepada para pekerja.
SUMBER       :